Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Richtung Management werden oft zu viele künstliche Hürden mit weiterem Management eingebaut, welche das Problem eigentlich beseitigen sollte...

Die Atmosphäre und der Umgangston sind sehr gut. Leider geht es so weit, dass man sich fast nicht mehr erlauben kann, gerechtfertigt Kritik anzubringen, aus Angst, das Gegenüber zu verletzen.

Die Zeiteinteilung ist sehr flexibel und lässt sich auch sehr gut mit Kindern organisieren (späterer Arbeitsbeginn um zum Beispiele die Kinder in den Kindergarten zu bringen oder ein früheres Arbeitsende, um die Kinder wieder zeitgerecht abzuholen). Auch die Mehrstunden am Gleitzeitkonto können ohne Probleme auch kurzfristig konsumiert werden.

There is a lot of communication; you have to be smart enough to find the right balance for yourself in what to consume and what not. Speaking to other people at DT, it seems to come down a lot to leadership. My direct lead gives me enough information to understand what is going on in the company. I echo previous comments that decisions are made top-down, but if you have ever worked in a larger corporate company , this should not be a surprise.

Interessante Aufgaben in der täglichen Arbeit. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in technischen Bereichen als auch in Soft-Skills - wenn man diese in Anspruch nehmen will.

Im ESG-Bericht werden selbstverständlich alle möglichen Claims abgesteckt und auch gehalten. Was mich hier ärgert, ist das Verhalten vieler Mitarbeiter in diesem Bereich. Da brennt am schönsten Tag das Licht in den Büros, Licht & Fernseher werden beim Verlassen der Besprechungsräume nicht ausgeschaltet etc. Auch die Gebäudesteuerung könnte ein Feintuning vertragen, in vielen Phonebooths brennt morgens automatisch das Licht mit voller Helligkeit. Energiesparen scheint keine Priorität zu haben, wäre aber die einfachste und am leichtesten zu realisierende Möglichkeit, in einem Bürogebäude etwas Positives zu bewirken. Im Hinblick auf die Büroerweiterung werden ein paar PV-Module auf dem Dach installiert, eine sehr gute Verbesserung.

Interner Verein zur Unterstützung sozial benachteiligter Mitmenschen.<br/>Projekte zur CO2 Ersparnis werden laufend vorangetrieben.

Kann mich nicht beschweren. Ich Arbeite auf einem neuen Band. Es ist richtig angenehm. Wir hören Musik während der Arbeit und quatschen nett. Ich liebs.

Das BMW Minimum liegt einiges über dem KV-Minimum und die Jobs sind in der Regel höher eingestuft. Firma + BR ergänzen sich bei den Sozialleistungen.

bietet grds. optimale Rahmenbedingungen für gute Work-Life-Balance (Home Office, Teilzeit, 4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten, ....); sehr viele Freiheiten; private Lebenssituation werden berücksichtigt;<br/>im Gegenzug auch hohes Maß an Eigenverantwortung -> je nach Workload muss man allerdings auch selbst darauf achten, seine Arbeitszeit im Blick zu haben

Ja meine Aufgaben finde ich zu einem Großteil sehr interessant und ich bekomme seitens meiner Führungskraft auch die Chance neue Aufgaben zu übernehmen.<br/>epunkt hat meiner Meinung nach das Luxusproblem, dass wir in vielen Bereichen TOP Leute haben, die sehr ambitioniert sind. Alle in eien leitende Funktion zu bringen ist nicht möglich. Ich würde es als Interessant finden, Doppelrollen einzuführen zB Mix aus Recruiting und Sales; Recruiting und Souring; Recruiting und Marekting. Wir haben viel Knowhow im Unternehmen, dass wir nicht zu 100% einsetzen.

Es herrscht eine super angenehme Atmosphäre und man bekommt sehr viel Selbstverantwortung und Handlungsspielraum. Man kann jederzeit mit neuen Ideen kommen und findet ein offenes Ohr. Der Umgang miteinander findet auf Augenhöhe statt

Sehr viel Flexibilität. Konnte bereits in Bildungskarenz gehen um ein Auslandssemester zu absolvieren, Stunden reduzieren und über den Sommer remote arbeiten. Home-Office ist auch überhaupt kein Problem. So viele Freiheiten sind nicht selbstverständlich und hat auch viel mit Vertrauen seitens Führungskraft zu tun, darum weiß ich diese Flexibilität sehr zu schätzen.

Es ist eine ehrliche und stets freundliche Kommunikation. Es wird kommuniziert was einer gut macht (auch vor dem Team) & ebenfalls falls es mal nicht so gut läuft, an welchen Schrauben man drehen könnte, um die Entwicklung perfekt zu fördern.

absolut - wir gewinnen und verlieren als Team. Zuletzt 3-tägige Company-Days in Ehrenhausen, zu denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Standorte (Linz, Wein, Graz und Steyr) eingeladen waren.

Company activities are usually organized by employees on their own initiative, and they are then issued a per-person budget to use for the activity. Some people never participate, some are always on board - if you value social activities with your colleagues you can get them.

Super Work-Life-Balance aufgrund der Einfachheit bei der Umstellung von den Wochenstunden! Man hat als Arbeitnehmer jede Menge Freiheiten&Goodies und gerade die Weiterbildungsmöglichkeiten intern sind echt ein guter Grund für Cloudflight als Arbeitgeber!

SEHR gut. management benimmt sich nicht viel anders. Man trifft sie im office sie essen mit einem tratschen was auch immer

Ich denke dass sich TGW viele Gedanken über soziale Themen macht. Es gibt einen TGW Kindergarten der es Familien erleichtert Arbeit und Familie zu verbinden. Es gibt ein Programm das die Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligt. Es gibt weiters eine Stiftung die Projekte in Südamerika umssetzt. Dort wird durch Gelder der TGW Bildung für Kinder aufgebaut.

I think the company pays fair salaries. Not the top of the range, but the job is rock solid and you don't need to fear of loosing you workplace for no reason.

Positiv ist die Trennung zwischen einer Führungs- und Fachkarrierre. Somit werden auch nur jene Führungskräfte die die erforderlichen Anforderungen mitbringen. TGW ist hier ein Vorreiter und dieses Verständnis fehlt leider in vielen anderen Unternehmen noch.

Man hat viele Vorteile. Es gibt meistens Prämien oder Geschenke (E-Bike)<br/>Ich bin in meinem Team mit den direkten Kollegen sehr zufrieden.

Über die firmeneigene Academy sind einige Weiterbildungen möglich. Alles was darüber hinaus geht, kann mit der Führungskraft abgestimmt und beantragt werden. Wer mehr will, kann auch mehr bekommen.

mir persönlich war das nie wichtig, Ich mache gerne überstunden solange sie auch bezahlt werden, aber das war bei KTM nie ein problem

Nutzung von Solarstrom und Abwärme, soll in einem deutlich größeren Maße ausgebaut werden, Aluminium zu einem sehr hohen aus Sekundär-Aluminium (d. h. aufgewerteter und eingeschmolzener Alu-Schrott).

Erfreut einen, dass so nachhaltig gehandelt wird! Ist ja sonst doch eher eine Energiefressende Branche

Es wird versucht alle gleich zu behandeln, bei so vielen Mitarbeitern ist das aber nicht immer einfach.

Gehalt ist überdurchschnittlich, auch bei den Sozialleistungen gibt es viele Pluspunkte, Unternehmen wirkt sehr bemüht, was diese Themen betrifft.

Führungsverhalten ändert sich - Verantwortung wird auf Mitarbeiter verlagert. Das hat Vor- und Nachteile, kommt auf den jeweiligen Mitarbeiter an

Der Vorgesetzte auf der ersten Ebene ist toll ihm ist es wichtig junge Kollegen zu fördern und dass schätze ich sehr